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Modèle d'employabilitéMC

L'employabilité est la capacité d'obtenir et de conserver un emploi approprié ainsi que de s'adapter éventuellement à un nouvel emploi sans avoir recours à une aide extérieure importante. Pour être « employable », vous devez atteindre trois objectifs :

  1. Devenir autonome dans quatre Facteurs de l'employabilité qui vous préparent à la gestion de votre vie professionnelle :
    • Choix de carrière : connaître le genre de travail qui convient le mieux;
    • Perfectionnement professionnel : avoir les compétences pour le travail que l'on veut faire;
    • Recherche d'un emploi : avoir les capacités à trouver du travail;
    • Gestion continue de la carrière : savoir gérer les changements de la vie de travail.
  2. Devenir forte dans les cinq Compétences générales qui vous permettent de relever les défis et d'assurer un rendement efficace dans votre vie professionnelle :
    • Sentiment d'efficacité : sentiment d'être à la hauteur de la tâche;
    • Résultants escompés : conviction que ses efforts seront fructueux et est disposé à prendre la responsabilité de créer ce succès;
    • Supports sociaux : son propre réseau et sa capacité d'obtenir de l'aide;
    • Antécédents professionnels : le sentiment d'avoir effectué bien dans des contextes de travail précédent, rémunéré ou non;
    • Maintien de l'emploi : avoir les capacités à garder un travail.
  3. Comprendre la nature des défis auxquels l'on doit faire face :
    • Défis personnels, que les clients peuvent surmonter seuls;
    • Défis environnementaux, que les clients peuvent surmonter avec de l'aide;
    • Défis systémiques, qui doivent être résolus au niveau de la communauté.

Les recherches montrent qu'il ne suffit pas d'être autonome vis à vis des quatre Facteurs de l'employabilité. La plupart des clients doivent faire face à de nombreux obstacles ou défis, facteurs de stress, qui peuvent les freiner s'ils ne sont pas gérés convenablement. Bien que leur recherche d'emploi ait été fructueuse, les clients devant surmonter seuls des défis majeurs, ont peu de chances de réussir dans leur futur travail. Les cinq Compétences générales qui permettent aux clients de relever les défis et d'assurer un rendement efficace deviennent de plus en plus importantes. Les trois objectifs du Modèle d'employabilitéMC se révèlent donc être d'égale importance.

© 1998 Valerie G. Ward Consulting Ltd.

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